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海外劳工咨询

作者:华赢天下

一、服务目标
 
世界上各个国家的劳动制度往往与当地历史文化环境相关、差异极大。敲开境外投资的大门后,迎接中国企业的,也许是当地劳动制度的“泥潭”。如何避开“泥潭”并取得预期的收益,企业应额外关注当地的劳动投资风险控制和管理。
   
在海外,根据员工的聘用类型,可以分为正式员工、非正式员工、项目员工、季节性员工。根据企业的业务模式,制定一套科学的用工方案有利于控制企业成本、提供企业效率。
   
本服务方案致力于向客户提供海外的劳动投资咨询服务,实现企业客户在海外当地的科学化用工管理。
   
二、服务内容

1. 向客户介绍海外当地一般性的用工制度,如用工比例、福利待遇、工作环境、工作时间、法定节假日、社会保险的缴纳等;

2. 根据客户业务模式的要求,坚持可操作性强、成本控制性的原则,为客户制定一套符合当地投资要求的用工方案;

3. 针对客户投资海外的劳动问题接受咨询并为客户提供解决方案;

4. 在海外当地聘用外籍员工的要求、流程等问题向客户提供咨询服务;

5. 为客户制定符合海外当地投资要求的劳动合同文本,协助客户制定企业的员工手册等企业规章制度。


文章分类: 涉外法律与咨询
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